Le Recrutement

 « Nous faisons du recrutement un levier pour l’excellence »

Le recrutement de vos collaborateurs est notre première compétence. Conscients de la portée de cette étape, nous mettons à votre disposition une méthodologie appropriée, une logistique adaptée et un service efficace.

Notre démarche

Partons sur de bonnes bases !

Nous procédons avant tout à une analyse de vos besoins en congruence avec la réalité du terrain, du secteur où évolue votre entreprise et du marché de l’emploi. Cette  étape  nous permet d’établir un profil de poste unique correspondant à toutes vos attentes.

Nous recherchons les compétences

• Nous commençons toujours par une recherche dans notre base de données de candidats. Aujourd’hui,  BEN YEDDER CONSULTING a accès à une base de plus de 30 000 candidats.
• Nous organisons des campagnes de presse adaptées.
• Notre présence sur le web (www.benyedderconsulting.com et via notre espace privé sur Tanit Jobs), nous permet d’être réactifs dans nos recherches et dans notre chasse aux meilleurs talents.

Nous évaluons les compétences

• Avec une batterie de plus de 10 tests psychotechniques à disposition, BEN YEDDER CONSULTING teste les compétences selon le domaine d’activité, les spécificités du poste et le profil de la personnalité demandée par le client.
• C’est dans un grand souci de professionnalisme, de confidentialité et d’éthique que nous menons l’ensemble de nos entretiens.
• Nos rapports sont rédigés aussi bien en français qu’en anglais et proposent à chaque fois une analyse du parcours du candidat et une analyse de son profil psychologique. Bien entendu, selon le profil spécifié au début du processus, nous ajoutons des analyses de style  managérial, de profil de vente, de l’intelligence  émotionnelle, de potentiel analytique,…